근로자와 기업의 일상생활과 거래에는 항상 상호 불만이 존재하며, 시간이 지나면 노동력과 업무 생산성이 없기 때문에 갈등이 발생할 수 있습니다. 따라서 회사가 삭감하거나 분할, 상벌을 가하는 경우가 있습니다. 명확하지 않을 경우 내부 분쟁이 있을 수 있으며, 작업이 완료되지 않고 휴가도 불가능할 수 있습니다. 따라서 기업에서는 이를 제대로 처리하지 못해 소송이나 노동쟁의로 이어지며, 법률에 대한 이해 부족으로 인해 추가 비용을 지불해야 하는 경우도 있습니다.
취업 허가와 관련된 일반적인 문제
베트남에서 일할 외국인 근로자를 채용하기 전에 고용주는 베트남 근로자가 충족할 수 없는 직위에 대해 외국인 근로자를 사용할 필요성을 결정해야 하며, 성 또는 중앙 직할시 인민위원회 위원장에게 보고하고 설명해야 합니다. 베트남에서 취업 허가를 신청하고 일할 수 있는 충분한 근거를 확보하려면 각 직위에 대한 외국인 근로자 사용에 대해 고용주를 승인하는 지방 인민위원회 위원장의 문서가 있어야 합니다.
법에 따르면 외국인의 베트남 범죄경력 신청은 20일 이내로 소요되지만, 실제로 신고는 여전히 복잡하고 외국인 취업허가증 신청 절차도 길다. 또한, 기업 및 단체는 외국인 취업허가 신청 절차가 완료되기를 기다리는 동안 외국인이 베트남에 체류하는 동안 숙소 및 여행 비용을 지불해야 하므로 아직 취업 허가가 발급되지 않았습니다. 공식적으로 일하는 것이 허용되지 않습니다
현재 규정에 따르면 보건부 규정에 따라 여러 병원에서 건강진단서나 건강검진을 받아야 하는데, 외국인 근로자가 해당 병원에 검진을 받으러 갈 때 종종 어려움을 겪는다. 이들 병원은 외국어가 능숙하지 않기 때문에 외국인근로자는 통역을 동반해야 합니다.
또한, 일부 병원의 건강진단서는 발급일로부터 3개월 동안만 유효하며, 외국인근로자가 취업허가 신청을 연장하여 건강진단서를 새로 신청해야 하는 경우도 있습니다. 병원 내 환자 수가 상대적으로 많기 때문에 건강진단서의 정보가 누락되어 규정된 요건을 충족하지 못하는 경우가 있어 건강상의 문제로 인해 외국인 취업허가증 신청이 반려되는 경우가 많습니다. 자격증.
외국인 서류의 영사 합법화는 상대적으로 복잡하며, 다른 국가의 국적을 보유한 외국인의 경우 영사 합법화도 다릅니다. 규정을 명확하게 이해하지 못하는 경우 취업 허가를 신청하는 데 시간이 더 오래 걸립니다.
또한, 외국인 취업 허가 신청에는 여전히 외국인의 자격 및 업무 경험을 증명하고 확인하는 서류가 직무 요건을 충족하지 않는 등 몇 가지 장애물이 있습니다. 외국인 근로자에게 경력 5년과 대학 4년이라는 두 가지 조건을 동시에 갖추도록 강요하는 것은 너무 어렵다. 왜냐하면 많은 회사에서 외국인 근로자가 대학이나 대학원 학위를 가지고 있을 수 있지만 경력이 5년 미만이기 때문입니다.
따라서 외국인 취업 허가를 신청하려면 기관이나 개인이 직접 업무를 후원하거나 서비스 회사에 의뢰하여 업무를 신속하게 수행할 수 있습니다. 경험이 풍부한 변호사와 전문 법률 전문가로 구성된 팀과 함께 저희 회사는 핫라인을 통해 가능한 최선의 방법으로 귀하를 지원해 드릴 것입니다.
취업 허가증 발급 절차.
실행 순서
– 1단계: 외국인 근로자가 고용주를 위해 일을 시작할 것으로 예상되는 날로부터 근무일 기준 최소 15일 전에 고용주는 노동보훈사회부에 취업 허가 신청서를 제출해야 합니다.
– 2단계: 완전한 노동 허가 신청서를 받은 날로부터 영업일 기준 5일 이내에 노동보훈사회부는 노동부가 제공한 양식에 따라 외국인 근로자에게 노동 허가서를 발급합니다. , 전쟁보훈사회부에서 규제합니다(통지 번호 18/2018/TT-BLDTBXH의 부록 III 양식 4에 따른 취업 허가 내용). 취업 허가가 발급되지 않은 경우, 이유를 명확하게 설명하는 서면 답변이 제공됩니다.
노동 계약에 따라 일하는 외국인 근로자의 경우, 취업 허가를 받은 후 고용주와 외국인 근로자는 고용주와 고용 예정일 이전에 베트남 노동법 규정에 따라 서면 노동 계약을 체결해야 합니다.
노동 계약 서명일로부터 근무일 기준 5일 이내에 고용주는 노동 허가증을 발급한 노동보훈사회부에 서명한 노동 계약서 사본을 보내야 합니다.
그것을하는 방법
제출 양식
다이렉트 5일
규정에 따라 완전하고 유효한 문서를 받은 날로부터 영업일 기준 05일입니다.
우편 서비스 5일
규정에 따라 완전하고 유효한 문서를 받은 날로부터 영업일 기준 05일입니다.
프로필 구성요소에는 다음이 포함됩니다.
문서 이름
회람 번호 40/2016/TT-BLDTBXH로 발행된 양식 7에 따른 취업 허가 서면 요청서.
외국 또는 베트남의 관할 의료 기관 또는 조직이 발행한 건강 증명서 또는 건강 검진 증명서는 건강 결론에 서명한 날부터 신청서 제출일까지 12개월 동안 유효합니다.
외국인근로자가 범죄인이 아니거나 형사처벌 대상이 아님을 증명하는 범죄경력증명서 또는 외국에서 발급한 서류. 외국인근로자가 베트남에 거주한 경우에는 베트남에서 발행한 범죄경력증명서만 있으면 됩니다. 범죄경력증명서 또는 외국인근로자가 범죄자가 아니거나 형사처벌 대상이 아님을 증명하는 서류는 발급일로부터 신청서 제출일까지 6개월 이내에 발급되어야 합니다.
귀하가 관리자, 전무이사, 전문가 또는 기술직임을 증명하는 서류입니다. 일부 직업 및 직무의 경우, 외국인 근로자의 전문적, 기술적 자격을 증명하는 서류는 다음 서류 중 하나로 대체됩니다.
관할 외국 기관이 발행한 전통 직업 장인 인정 증명서.
외국 축구선수의 경력을 입증하는 서류. 베트남 관할 기관이 외국 조종사에게 발급한 항공운송 조종사 면허증.
항공기 정비 업무를 수행하는 외국인 근로자에게 베트남 관할 기관이 발급하는 항공기 정비 면허증.
위 서류는 비교용 원본을 첨부한 사본 01부 또는 인증사본 01부입니다. 외국에서 온 것이라면, 베트남 사회주의공화국과 해당 외국이 모두 가입한 국제조약이나 상호주의 원칙에 따라 영사인증이 면제되는 경우를 제외하고는 영사인증을 받아야 합니다. 또는 법률에 규정된 대로; 베트남어로 번역되고 베트남 법률에 따라 인증되었습니다.
신청일 기준 6개월 이내에 촬영한 컬러 사진(규격 4cm x 6cm, 흰색 배경, 무명 얼굴, 맨머리, 색안경 없음).
여권 사본 또는 법률 규정에 따라 여권 또는 유효한 국제 여행 서류를 대신하는 유효한 서류.
외국인근로자 관련 서류 :
기업 내에서 이동하는 외국인 근로자의 경우, 베트남 영토에 있는 해당 외국 기업의 상업적 주재소에서 일하도록 파견하는 외국 기업의 서류와 근로자가 해당 외국 기업에 의해 채용되었음을 증명하는 서류가 있어야 합니다. 베트남에서 최소 12개월간 일하기 전
경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학 기술, 문화, 스포츠, 교육, 직업 및 의학 교육에 관한 다양한 유형의 계약 또는 협정을 수행하기 위해 베트남에 입국하는 외국인 근로자의 경우 베트남인과 외국인 간에 체결된 계약 또는 협정이 있어야 합니다. 베트남에서 일하는 외국인 근로자에 관한 협약을 포함한 파트너.
외국인 근로자의 경우, 계약 서비스 제공자는 베트남 파트너와 외국인 파트너 간에 체결된 서비스 제공 계약과 외국인 근로자가 해당 기업에서 근무했음을 증명하는 서류를 가지고 있어야 합니다.
서비스를 제공하는 외국인 근로자의 경우 서비스 제공 협상을 위해 외국인 근로자를 베트남으로 보내는 서비스 제공업체의 문서가 있어야 합니다.
외국 비정부 기관에서 근무하는 외국인 근로자의 경우, 베트남 법률 조항에 따라 운영이 허용되는 베트남 내 국제 조직은 베트남 조항에 따라 운영 허가를 받은 외국 비정부 조직의 증명서를 보유해야 합니다. 법.
상업적 주재를 담당하는 외국인 근로자의 경우, 서비스 제공자의 상업적 주재를 확립하기 위해 외국인 근로자를 베트남으로 보내는 서비스 제공업체의 문서가 있어야 합니다.
베트남에서 상업적 입지를 구축한 외국 기업의 운영에 참여하는 관리자, 임원, 전문가 및 기술 근로자인 외국인 근로자의 경우, 외국인 근로자가 해당 기업의 운영에 참여할 수 있음을 증명하는 서면 문서가 필요합니다. 외국 기업. 이 서류는 비교용 원본과 01 사본 또는 01 인증 사본입니다. 외국에서 온 경우 영사 승인이 면제되지만 베트남 법률 규정에 따라 베트남어로 번역되고 인증되어야 합니다.
시행기관: 노동부, 보훈사회부
구현 요구 사항 및 조건
법률 규정에 따라 완전한 민사행위 능력을 갖췄습니다.
직업 요건에 적합한 건강 상태여야 합니다.
관리자, 임원, 전문가 또는 기술 작업자가 되십시오.
베트남 및 외국 법률에 따라 범죄자가 아니거나 형사 책임으로 기소되지 않아야 합니다.
외국인 근로자 고용에 관해 관할 국가 기관의 서면 승인을 받아야 합니다.
베트남에서 비자를 받는 방법
한국인의 베트남 입국을 위한 비자 신청 절차
한국인의 베트남 입국 입국 허가서 신청 절차는 베트남 회사가 보장합니다.
1. 한국인 입국 공문 신청
– 회사의 법적 프로필
– N2 양식에 따라 출입국 관리 기관에 서면 통지
2. 한국인의 입국허가서는 어디에 제출하나요?
회사는 외국인이 출입국 관리소에 외국인 입국 서류 신청서를 제출하도록 보장합니다.
3. 외국인의 베트남 입국 승인 시기
– 비자 신청 접수일로부터 영업일 기준 5일 이내에 출입국 관리 기관은 기업에 검토, 해결, 응답을 제공하고 해외 베트남의 비자 발급 기관에 통보합니다.
– 출입국 관리 기관으로부터 서면 답변을 받은 후, 외국인을 베트남에 초대하거나 후원하는 기관, 조직, 개인은 외국인에게 해외 베트남 비자 발급 기관에서 비자를 받는 절차를 수행하도록 통지해야 합니다.
– 국제국경관문에서 비자를 신청하는 경우, 출입국관리청은 제1항 a, b, c, d에 해당하는 경우에 대하여 완전한 서류를 접수한 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 심사, 결정합니다. 법률 번호 47/2014/QH2013의 18조; 법률 No. 47/2014/QH2013 제18조 1항 dd 및 e에 명시된 경우 완전한 문서를 받은 후 12 근무 시간 이내에.
– 해외 베트남 비자 발급 기관에서 외국인에게 비자를 신청하는 기관, 조직 및 개인은 출입국 관리 기관에 비자 발급 통지 수수료를 지불해야 합니다.
코로나19 예방 기간 동안 한국인의 베트남 비자 신청 절차
업데이트됨: 2020년 2월 28일 오후 11시 01분
코로나19 코로나 사태 기간 한국인의 베트남 비자 신청 절차
베트남 정부는 2020년 2월 29일(베트남 시간) 0시부터 한국 국민에 대한 비자 면제 제도를 잠정 중단하므로, 베트남에서 발급한 적절한 베트남 비자를 소지한 모든 한국 국민은 남성만 베트남에 입국할 수 있습니다. 한국 또는 기타 지역에서 입국한 베트남 비자 소지자 중 최근 14일 이내에 한국에 입국한 후 베트남으로 귀국하는 모든 사람은 규정에 따라 의료적으로 격리됩니다.
A. 코비드-19 코로나 전염병 예방 기간 동안 한국 시민에게 베트남 비자를 발급하는 조건
– 국내 코로나19 유행지역에 영주 또는 임시 거주 또는 여행을 하지 않은 자
– 베트남에 입국 시 경영에 대한 책임을 보증하고 약속하는 기관이나 기업이 베트남에 있음
– 외국인의 여권은 최소 유효기간이 6개월 이상이어야 하며, 규정에 따라 입국금지 대상이 아닙니다.
나. 한국 국민의 베트남 비자 발급처
– 주한 베트남 대사관/영사관 또는 한국인이 입국하여 임시 거주하고 있는 국가의 베트남 대사관/영사관 (예: 태국에 있는 한국인의 경우 태국 주재 베트남 대사관에서도 베트남 비자를 받을 수 있습니다)
나. 코로나19 방역기간 동안 한국인을 위한 베트남 비자 신청
– 국내 후원단체 운영허가증 등본(최초제출인 경우)
– NA16 양식에 따른 인감등록양식과 조직 또는 기업의 법정대리인 서명(최초 제출인 경우)
– 비자 신청 장소가 재외 베트남 대사관/베트남 영사관임을 명시하는 서신에 NA2 양식에 따라 외국인의 베트남 입국을 요청하는 공식 서신
– 베트남 입국 및 임시거주 과정에서 한국인에 대한 보장 및 관리에 대한 약속
– 현재 거주지가 대한민국 지방이나 코로나19 유행지역이 아님을 입증할 수 있는 호적등본 또는 기타 대체서류
– 투자자를 위한 노동 허가/노동 허가 면제 또는 투자 증명서(있는 경우, 노동 허가/노동 허가 면제 또는 투자 증명서가 없는 경우 신청하세요. 3개월 이내)
– 비자 신청 절차를 완료하기 위해 직원을 보내는 조직 또는 기업의 성별 문서.
다. 한국인에 대한 서류 및 비자접수 결과
– 서류를 01세트로 정리하여 출입국관리사무소에 제출합니다.
– 유효한 서류는 영업일 기준 5일 후 출입국 관리소로 반환됩니다.
베트남 입국 승인 결과를 받은 한국 국민은 한국인이 비자를 받는 베트남 대사관/영사관에서 계속해서 비자 스탬프 절차를 수행하고 비자 수수료를 납부하게 됩니다.
베트남 대사관/영사관에서 비자를 발급받은 후, 한국 또는 기타 지역에서 출발하여 최근 14일 이내에 한국에 체류하고 베트남으로 돌아온 모든 베트남 비자 소지자는 규정에 따라 의료격리됩니다. 검역 절차는 공항에서 입국 절차를 완료할 때 베트남 관할 당국의 안내를 받습니다.
한국인이 주의해야 할 중요한 정보:
– 코로나19 사태로 인한 한국 비자 연장 서비스
– 코비드-19 전염병 예방을 위해 베트남과 한국 기간 동안 베트남 비자 신청 절차
– 베트남은 한국 국민에 대한 비자 면제 정책을 잠정 중단합니다.
외국인이 비자 목적을 변경할 수 있는 경우에 대한 새로운 규정
업데이트 날짜: 2020년 6월 18일 오전 10시 25분
규정에 따라 외국 비자 목적이 변경되는 경우
2019년 11월 25일 국회에서 공식적으로 통과된 베트남 외국인의 입국, 출국, 환승 및 거주에 관한 법률의 여러 조항을 개정 및 보완하는 법률 No. 51/2019/QH14의 4항, 7조에 따라 2020년 7월 1일부터 외국인에게 발급된 베트남 비자는 다음과 같은 경우에 전환됩니다.
1. 베트남 법률 규정에 따라 귀하가 베트남에 투자하는 외국 조직의 투자자 또는 대표자임을 증명하는 서류를 보유하고 있어야 합니다.
예: 이전에 관광 비자(DL), 친척 방문(TT), 노동 비자(LD, LDH 1, LDH 2), 상용 비자(DN, DN1, DN2)를 사용한 후 투자자 또는 법적 대리인임을 입증하는 경우 (사업자등록증에 기재되어 있으며, 현재 직위 및 역할에 따라 비자 목적이 변경될 수 있음)
2. 초대 또는 후원하는 개인과 아버지, 어머니, 아내, 남편, 자녀로서의 관계를 입증하는 서류를 보유해야 합니다.
여기서 후원을 요청하는 개인에는 친척을 위해 비자 목적을 변경할 수 있는 규정에 따라 베트남 국적을 가진 개인이나 베트남에 비자를 소지한 외국인이 포함되는 것으로 이해됩니다.
3. 노동법 규정에 따라 노동 허가 대상이 아니라는 확인서 또는 취업 허가를 받은 기관 또는 조직의 초청 또는 후원을 받은 경우
이 경우 외국인은 이전에 취업 허가 없이 또는 서명된 비자로 취업 허가 면제를 신청하지 않고 해당 회사에서 일하도록 회사의 초청 및 후원을 받은 것으로 이해됩니다. LD 1, LD2 기호가 있는 비자 종류(임시 거주 카드 포함)로 전환 가능
4. 전자 비자로 입국하고 취업 허가증 또는 노동법에 따라 취업 허가 대상이 아니라는 확인서를 가지고 있어야 합니다.
30일 동안 전자 비자(Visa EV)로 베트남에 입국하고 취업 허가 또는 취업 허가 면제 확인을 받은 80개 국가 및 지역의 시민은 전자 비자(EV 비자)에서 비자( 또는 임시 거주 카드) 규정에 따라 기호 LD 1, LD 2 포함
목적이 변경되는 경우, 변경된 목적에 맞는 기호와 기간이 지정된 새로운 비자가 발급됩니다.
임시 거주 카드
새로운 규정에 따라 베트남 임시 거주 카드를 발급받는 외국인 사례
업데이트 날짜: 2020년 1월 17일 오전 11시 57분
외국인에게 임시 거주 카드 발급에 관한 새로운 규정
외국인의 입국, 출국, 환승 및 거주에 관한 법률의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 47/2014/QH2013의 제8조 및 법률 No. 51/2019/QH14의 제8, 36, 38조의 규정에 따라 베트남에서는 다음과 같은 경우를 포함하여 베트남 임시 거주 카드를 받을 자격이 있습니다. 이 규정은 2020년 7월 1일부터 적용됩니다.
새로운 법률 조항에 따라 베트남 임시 거주 카드를 받는 외국인의 경우는 다음과 같습니다.
1. 기호 DT1이 있는 임시 거주 카드는 최대 10년 동안 유효합니다.
– DT1 – 베트남에 있는 외국인 투자자와 베트남에 1,000억 VND 이상의 자본금을 투자하거나 투자 인센티브가 있는 산업 및 직업에 투자하는 외국 조직의 대표에게 발급되며, 투자 인센티브 지역은 정부가 결정합니다.
2. NG3, LV1, LV2, LS, DT2, DH 기호가 있는 임시 거주 카드는 5년 이하로 유효합니다.
– DT2 – 베트남에 있는 외국인 투자자와 베트남에 투자하는 자본금이 500억 VND에서 1000억 VND 미만이거나 장려되는 산업 및 직업에 투자하는 외국 조직의 대표에게 발급됩니다. 개발 투자는 정부가 결정합니다.
– NG3 – 외교공관, 영사기관, 유엔 산하 국제기구 대표부, 정부간기구 대표부 구성원 및 배우자와 18세 미만 자녀에게 발급되며, 기간 동안 가정부가 따라온다.
– LV1 – 베트남 공산당 중앙위원회 직속 부서, 기관 및 단위에서 일하는 사람들에게 발급됩니다. 국회, 정부, 베트남 조국전선 중앙위원회, 최고인민법원, 최고인민검찰청, 국가감사, 부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관; 도당위원회, 시당위원회, 인민의회, 도 및 중앙직할시 인민위원회.
– LV2 – 사회정치단체, 사회단체, 베트남 상공회의소에서 일하는 사람들에게 발급됩니다.
– LS – 베트남에서 활동하는 외국 변호사에게 발급됩니다. 베트남 법무부에서 발급한 실무면허를 보유하세요.
– DH – 실천하고 공부하는 사람에게 발급됩니다.
3. NN1, NN2, DT3, TT 기호가 있는 임시 거주 카드는 3년 이하로 유효합니다.
– NN1 – 베트남 주재 국제기구 및 외국 비정부기구 대표사무소나 프로젝트의 대표인 자에게 발급됩니다.
– NN2 – 베트남 내 대표 사무소, 외국 무역상 지점, 경제, 문화 및 기타 외국 전문 기관의 대표 사무소 장에게 발급됩니다.
– DT3 – 30억 VND에서 500억 VND 미만의 자본금을 기부한 베트남의 외국인 투자자와 베트남에 투자하는 외국 조직의 대표에게 발행됩니다.
4. 기호 LD1, LD2 및 PV1이 있는 임시 거주 카드는 2년 동안 유효합니다.
– LDH1 – 베트남이 회원국인 국제 조약에 다른 규정이 없는 한 취업 허가 대상이 아니라는 확인을 받아 베트남에서 일하는 외국인에게 발급됩니다.
– LDH2 – 취업 허가가 필요한 베트남에서 일하는 외국인에게 발급됩니다.
– PV1 – 베트남에 거주하는 기자 및 언론인에게 발행됩니다.
특정 사례에 대한 조언이 필요한 경우 당사에 문의하여 안내 및 답변을 받으시기 바랍니다.
취업 허가를 받은 외국인을 위한 임시 거주 카드 신청 절차
업데이트 날짜: 2018년 11월 12일 오후 9시 40분
베트남 취업허가증을 소지한 외국인의 임시거주카드 신청 절차
규정에 따라 12개월 이상의 취업 허가증을 소지한 외국인에게는 임시 거주 카드가 발급됩니다. 임시 거주 카드의 유효 기간은 취업 허가증의 유효 기간에 따라 다릅니다. 노동법 조항에 따르면 외국인 취업 허가의 최대 기간은 2년이므로, 규정에 따라 외국인은 베트남에서 임시 거주 카드를 신청할 수 있습니다.
1. 외국인 임시거주카드 신청조건은 무엇인가요?
– 외국인의 여권은 유효기간이 1년 이상 남아 있어야 합니다. 2년 임시 거주 카드를 신청하는 경우 여권 유효 기간은 최소 2년 이상이어야 합니다.
– 비자. 외국인이 베트남에서 사용하는 비자는 회사가 이전에 후원했거나 규정에 따라 전환한 경우 올바른 목적을 위한 것이어야 합니다(비자는 LD, LD 1, LD 2 또는 DN, DN1, DN2 기호가 있어야 함). 2019년 11월 25일 국회에서 통과된 베트남 외국인의 입국, 출국, 경유 및 거주에 관한 법률의 여러 조항을 개정 및 보완하는 법률 No. 51/2019/QH14 제7조 4항 2020년 7월 1일부터 공식적으로 시행됩니다.
– 최소 12개월 유효 기간의 취업 허가(Work Permit) 또는 취업 허가 면제가 있어야 합니다.
2. 취업 허가를 받은 외국인을 위한 임시 거주 카드 신청서에는 어떤 서류가 포함됩니까?
– 외국인근로자를 고용하는 기업의 운영증명서(사업자등록증, 투자허가증, VPDD 운영허가증, 지점 …… 기업 및 기업형태에 따라 서류의 종류가 상이함)
– 인감 견본 등록 증명서 또는 국가 사업자 등록 정보 포털에 해당 기업의 인감 견본 정보 게시 통지문.
– 외국인근로자의 노동허가증 또는 노동허가면제증명서 사본
– 양식 NA16 출입국 관리소에 최초 인감 견본 및 서명 등록
– 양식 NA6, 외국인 임시거주카드 공식파견 및 신청
– Form NA8, 외국인 임시거주카드 신청서
– 베트남 직원이 출입국 관리소에 임시 거주 카드를 신청할 수 있는 추천서.
– 여권 원본(여권에는 올바른 근무 목적을 위한 비자가 있음을 유의하십시오. 외국인 근로자가 이전에 임시 거주 카드를 발급받은 경우에는 현재 임시 거주 카드를 포함해야 합니다)
– 외국인이 베트남에 임시 거주하고 있는 구청 또는 지방경찰청에서 확인한 외국인 임시거주등록부 또는 임시거주등록부 확인서. (있는 경우). 어떤 경우에는 이민국에서 근로자에게 이 서류를 제출하도록 요구할 수도 있습니다.
– 사진 2cmx3cm : 02장 첨부
3. 베트남 취업 허가증을 소지한 사람들의 임시 거주 카드 신청서는 어디에 제출합니까?
외국인 근로자가 소재하는 회사 본사가 어느 지방이나 도시에 있는지, 취업 허가를 발급하는 기관이 어디인지에 따라 출입국 관리소 또는 출입국 관리소에서 임시 거주 카드 신청 및 발급 절차가 결정됩니다. 이 문제와 관련하여 규정에 따라 제출할 정확한 위치에 대한 조언과 지침을 얻으려면 당사에 문의하십시오.
4. 외국인 임시거주카드 발급 절차를 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
외국인에게 임시거주증을 발급하는 데 걸리는 시간은 출입국관리청에 서류를 제출한 날로부터 영업일 기준 05일입니다.
임시 거주 카드 신청에 관한 더 자세한 정보를 원하시면 저희에게 연락하여 각 특정 사례에 대한 조언을 받으시기 바랍니다.
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– 베트남 내 외국인을 위한 임시거주카드 제작 서비스
– 베트남 내 외국인 임시거주카드 만료시 연장 서비스
– 베트남에서 근무하는 외국인의 취업허가 신청 절차 안내
취업허가서 면제 외국인을 위한 임시거주카드 제작 서비스
업데이트 날짜: 2018년 9월 27일 오후 3시 33분
가. 임시거주카드를 발급받은 경우 취업허가가 면제됩니다.
1. 기호 DT1이 있는 임시 거주 카드는 최대 10년 동안 유효합니다.
– DT1 – 베트남에 있는 외국인 투자자와 베트남에 1,000억 VND 이상의 자본금을 투자하거나 투자 인센티브가 있는 산업 및 직업에 투자하는 외국 조직의 대표에게 발급되며, 투자 인센티브 지역은 정부가 결정합니다. 신청서 제출시 투자허가증 또는 사업자등록증을 첨부하여 주시기 바랍니다.
2. LS, DT2, DH 기호가 있는 임시 거주 카드의 유효 기간은 5년 이내입니다.
– DT2 – 베트남에 있는 외국인 투자자와 베트남에 투자하는 자본금이 500억 VND에서 1000억 VND 미만이거나 장려되는 산업 및 직업에 투자하는 외국 조직의 대표에게 발급됩니다. 개발 투자는 정부가 결정합니다. 신청서 제출시 투자허가증 또는 사업자등록증을 첨부하여 주시기 바랍니다.
– LS – 베트남에서 활동하는 외국 변호사에게 발급됩니다. 본 면허증과 함께 요청 서류를 제출할 때 베트남 법무부에서 발급한 실무 면허증을 소지하십시오.
– DH – 해외 인턴십 및 유학중인 자에게 발급
3. NN1, NN2, DT3, TT 기호가 있는 임시 거주 카드는 3년 이하로 유효합니다.
– NN1 – 베트남 주재 국제기구 및 외국 비정부기구 대표사무소나 프로젝트의 대표인 자에게 발급됩니다.
– NN2 – 베트남 내 대표 사무소, 외국 무역상 지점, 경제, 문화 및 기타 외국 전문 기관의 대표 사무소 장에게 발급됩니다.
– DT3 – 30억 VND에서 500억 VND 미만의 자본금을 기부한 베트남의 외국인 투자자와 베트남에 투자하는 외국 조직의 대표에게 발행됩니다. 신청서 제출시 투자허가증 또는 사업자등록증을 첨부하여 주시기 바랍니다.
4. 기호 LD1, LD2 및 PV1이 있는 임시 거주 카드는 2년 동안 유효합니다.
– LDH1 – 베트남이 회원국인 국제 조약에 다른 규정이 없는 한 취업 허가 대상이 아니라는 확인을 받아 베트남에서 일하는 외국인에게 발급됩니다. 신청서 제출시 근로복지면제자격증명서를 첨부하여 주시기 바랍니다.
– PV1 – 베트남에 거주하는 기자 및 언론인에게 발행됩니다.
나. 저희 회사는 외국인 임시거주카드 신청 관련 서비스 제공을 전문으로 하고 있습니다.
외국인을 위한 신규 임시거주카드 신청 서비스입니다.
외국인을 위한 임시거주카드 연장 서비스입니다.
외국인을 위한 영주권 신청 서비스입니다.
2. 외국인의 취업허가가 면제되는 경우가 많습니다. 그러나 일반적인 경우는 다음과 같습니다.
자본금 기부 회원 또는 유한 책임 회사의 소유주
주식회사 이사회 구성원
투자자
베트남 주재 국제기구 및 비정부기구 대표사무소 및 프로젝트 책임자
세계무역기구(WTO)와 함께하는 베트남 서비스 약속 일정에 따라 11개 서비스 산업 범위 내의 기업 내에서 이동하는 외국인
3. 임시 거주 카드 신청 서류는 다음과 같습니다.
규정에 따른 취업허가 면제 증명서 또는 확인서
사업운영증명서
인감견본등록증
출입국 관리소에서 처음으로 인감 및 서명을 소개하는 문서
임시거주카드 발급을 요청하는 공문
임시거주카드를 신청하는 외국인을 위한 정보신고서
베트남 직원의 임시 거주 카드 신청을 위한 소개서
외국인의 여권 원본
임시거주등록증
사진 2×3cm(02장)
4. 행정절차처리기관 : 가장 가까운 출입국관리사무소
5. 이행 시간: 완전한 서류를 받은 날로부터 영업일 기준 05일 이내
대표 사무소에 근무하는 외국인을 위한 임시 거주 카드 신청 절차
업데이트 날짜: 2018년 11월 30일 오후 3시 07분
대표 사무소는 기업의 승인을 받아 기업을 대신하여 대표 및 무역 진흥 기능을 수행하는 기업의 종속 단위입니다. 대표사무소는 노동법 및 베트남이 참여하는 노동협약의 규정에 따라 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다.
베트남에는 외국기업의 대표사무소(해외에 본사가 있는 회사, 베트남에 대표사무소가 있는 회사)와 외국기업의 대표사무소(국내자본, 외국자본에 관계없이 베트남에 설립된 회사)의 두 가지 형태가 있습니다. 법무법인, 베트남에 본사를 두고 베트남에 대표사무소를 개설함)
1. 외국기업 대표사무소에 근무하는 외국인의 임시거주카드 신청절차
가. 대표사무소 및 외국인 요건
– 대표 사무소는 베트남에서 운영되고 있으며 운영 라이센스는 최소 12개월 동안 유효합니다.
– 외국인의 여권 유효기간은 1년 이상이며, 규정에 따른 입국금지 대상이 아닙니다.
– 외국인이 사용하는 비자 또는 임시 거주 카드는 올바른 목적에 부합해야 합니다(DN1, DN2, LD1, LD2 기호가 있는 비자 또는 LD, LDD1, LD2 기호가 있는 임시 거주 카드로 대표 사무소 자체 또는 주체가 사전에 보증한 것이어야 함) 법률 규정에 따라 전환
나. 대표사무소에 근무하는 외국인의 임시거주카드 신청
– 대표사무소 운영허가증 등본
– NA16 대표사무소장의 인감등록서 및 서명
– 외국인 임시거주카드 신청서 NA6
– 임시거주카드를 신청하는 외국인을 위한 정보양식 NA8
– 최소 유효기간이 1년(전체 12개월)인 취업 허가증 또는 취업 허가 면제 증명서
– 임시 거주 카드 신청을 위해 직원을 파견하기 위한 대표 사무소의 소개서
다. 대표사무소에 임시거주카드 결과 제출 및 수령
– 서류를 01세트로 정리하여 출입국관리사무소에 제출합니다.
– 유효한 서류는 영업일 기준 5일 후 출입국 관리소로 반환됩니다.
2. 국내기업 대표사무소에 근무하는 외국인의 임시거주카드 신청절차
가. 대표사무소 및 외국인 요건
– 대표 사무소는 베트남에서 운영되고 있으며 운영 라이센스는 최소 12개월 동안 유효합니다.
– 외국인의 여권 유효기간은 1년 이상이며, 규정에 따른 입국 금지 대상이 아닙니다.
– 외국인이 사용하는 비자 또는 임시 거주 카드는 올바른 목적(DN, LD 기호가 있는 비자 또는 LD 기호가 있는 임시 거주 카드)에 적합해야 하며 사전에 대표 사무소의 보증을 받아야 합니다.
나. 대표사무소 임시거주카드 신청
– 베트남 회사의 사업 허가증 사본
– 외국인 임시거주카드 신청을 위한 보증대표사무소의 회사 승인서
– 대표사무소 운영허가증 등본
– 회사의 법정대리인과 NA16 대표사무소 대표의 인감등록서 및 서명
NA6 대표사무소에 근무하는 외국인을 위한 임시거주카드 신청서
– 임시거주카드를 신청하는 외국인을 위한 정보양식 NA8
– 최소 유효기간이 1년(전체 12개월)인 취업 허가 또는 취업 허가 면제 증명서
– 절차를 완료하기 위해 직원을 파견하는 대표 사무소의 소개장
다. 대표사무소에 비자 결과 제출 및 수령
– 서류를 01세트로 정리하여 출입국관리사무소에 제출합니다.
– 유효한 서류는 영업일 기준 5일 후 출입국 관리소로 반환됩니다.
해결책
인적 측면에서 미리 준비하기 위해서는 향후 피해를 줄이기 위한 전제가 되는 법률을 알아야 하며, 특히 현재 직원에게 영향을 미치고 보상 및 벌금을 지불해야 하는 경우 제대로 처리하면 가치가 없습니다. 귀사의 상황에 대해 더 자세한 논의를 원하시면 저희에게 연락해 주십시오.